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30歲后,投簡歷沒面試,年紀太大嗎?
2019-11-04   273次

茄子视频在线工作了七八年,原以為有了大把的工作經驗,找工作不會像剛畢業那會兒受委屈。但這次跳槽找工作已經三個月了,其間投了很多簡歷,總也沒有面試機會,到底是什么原因呢?是因為我年紀太大了嗎?三十歲以后再找基礎崗位工作,真的沒人要了嗎? 


專家回復: 


茄子视频在线    其實投簡歷沒回音的原因可能有很多,比如投遞時間不好,被積壓下來,HR根本沒看到;再比如簡歷沒亮點,HR沒篩選到等等。所以最好先確認問題出在投遞這邊,還是出在簡歷制作本身。這里著重分析一下關于年紀大的問題,HR不給面試機會,年齡可能是個問題,也可能不是個問題,為什么要這么說?且聽下文詳解。 


工作經驗不是越多越好! 


    我們先來假定:年齡與工作經驗成正比。 這種情況下,如果你以為工作經驗越多面試成功幾率就越高的話,那是太天真了!在投簡歷時,要選擇有“分量”的工作經驗填充你的簡歷,而不要只求“量”不求“質”。聰明的做法應該是針對應聘職位要求來突顯自己的優勢,即針對你所申請的不同職位,篩選與之相關的工作經驗。具體步驟如下: 


    首先,研讀招聘廣告。招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求,因此工作經驗這一項就該“投其所好”,將你以往的工作經驗進行總結提煉,通過工作經驗部分告訴HR,你就是他們要找的那個人。 


    另外,工作經驗的撰寫要言簡意賅,業績成果最重要。在你描寫工作經驗時,用詞必須簡練,不要只針對工作本身,業績和成果更為重要。比如說銷售經理這個職位,基本上得寫明:公司、職位、匯報對象、下屬人數、職責和銷售業績。過多的形容詞無法讓HR有直觀感受。你可以用職位頭銜、所獲獎勵或者業績數字來突出所取得的成就。職位頭銜意味著你在公司的地位,更意味著你的職責;所獲獎勵意味著他人給予的客觀肯定;業績數字則是最量化最直觀最有力的證據。 


    此外還有一種情況:如果招聘廣告上要求的工作經驗是二年,而你有五年甚到八年的相關工作經驗,去應聘也不一定有面試機會。不是候選人不好,而是不與崗位要求相匹配。一個團隊中,崗位設置是有規劃的,三個崗位屬于基礎崗位,二個崗位是后備梯隊崗位,另一個崗位是助理崗位。基礎崗位要求就是經驗少一些,通常需要年輕有成長性的候選人,而后備梯隊崗位要求有豐富的工作經驗能帶新人入門這種候選人。所以這種情況下,只有當公司招聘的是后備梯隊崗位時,工作經驗豐富才是最匹配的。 


茄子视频在线只漲年齡不漲經驗問題就大了 


茄子视频在线    在真實的環境下,也有候選人工作經驗與年齡并不成正比。比如,有些人是轉行跳槽,新行業的經驗是零;再比如有候選人職業生涯中有幾段空白期,工作經驗沒有得到很好的積累,那么這個時候年齡真的是個問題。 


茄子视频在线    如今個人的職業發展趨勢是逆水行舟,不進則退,如果你不保持進步,別人就會追上來。30歲的人,處在結婚生子這一個時間段,重心沒有辦法完全放在工作上。在很多面試官看來,工作1-2年的候選人,年輕、肯干、學歷也更高、有活力,在基層崗位上與年過30歲的候選人比,能力上也不差。而30歲以后,當下或者未來一段時間中講面臨:小孩生養問題,子女教育問題,老人身體水平下降需要照顧等等問題,這必將給30歲以上候選人帶來一定的影響。 


找工作時如何破解? 


茄子视频在线    那么年齡大了需要找工作時,又該如何做呢? 


    1.突顯個人優勢與能力 


    我們不妨站在企業角度思考一下,企業招人的根本目的是什么?企業招聘當然是想招到能為企業帶來價值的員工,那么我們對比自身,有沒有為企業帶來價值的能力?如果有,那么請把這份價值寫入簡歷中,如果有機會,表現在面試中。只要你表達清楚你能為公司帶來多少價值,那么年齡還會是問題嗎?


茄子视频在线    2.注重人脈資源的積累 


    有位獵頭說:30歲以后不應當再自己投簡歷找工作了。30歲以后找工作,熟人或朋友推薦更能獲得機會。原因很簡單,朋友介紹往往先強調個人的經驗與能力,給公司最先的印象是“能力優秀”,公司這個時候往往先入為主,年齡反而成了次要問題。 


    3.爭做“斜杠”青年 


茄子视频在线    當前的傳統行業普遍不景氣,互聯網卻如火如荼跑馬圈地,以前讓你在職場中縱橫馳騁的技能已經和社會大環境脫節,那么低下頭看看,自己還有沒有能引以為傲的“第二把刷子”,如果有的話,迅速找到契合點施展一下。 


    筆者在與多位HR的溝通中了解到:很多HR對招聘時提出的年齡限制并沒有十分嚴格的界定,因此那些年齡大的候選人只要能力過關,經驗豐富,還有很大機會贏得心儀的職位。年齡歧視不恐怖,而當你的年齡與你的能力不匹配時,才是最恐怖的。(完)


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