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初入職場,你需要看看這些建議
2020-03-22   123次

茄子视频在线  初入職場時,你可能會有以下困惑:我該如何處理上下級關系?我該如何快速在團隊中脫穎而出?……今天就給即將踏入職場的應屆生和已經開啟職場生涯的小白們一些建議。

  主動

  很多新人不愿意在求職期間,主動跟招聘主管或其他公司高管交流。萬博宣偉(Weber Shandwick)公關公司CEO安迪·波蘭斯基的建議是:“要做好功課,也要禮貌,但是別害怕去接觸他們。這關乎你的人生和未來。商業領袖往往忙于應對復雜的挑戰,并不總是有時間招聘新員工。你必須成為自己的招聘人員。”

  展示自己的獨特性

  創造力來自獨特的個性和背景。大多數公司其實都希望能找到有獨特之處和不同視角的人。所以,要主動去思考如何展現自己的特別之處。

  找讓你覺得鼓舞人心的公司

  你的認同感和你能從中獲得的激勵很重要。而且,現在的公司都愿意用更多時間和精力來塑造公司的文化和價值觀。

  跟老板建立牢固的關系

茄子视频在线  《內向者的力量》的演講者蘇珊·凱恩說,內向的員工,要從群體中脫穎而出,是件相對困難的事。她建議內向者應跟主管建立一對一的聯系,討論自己三到五年內的職業發展計劃,讓他/她更清楚你想要什么。這樣能讓內向者在相對放松的情境下,說出自己想要擔任領導工作的愿望,以及可以做出的貢獻及優勢。“很多時候人們會覺得,相對安靜的人沒有那么雄心勃勃,但這多半是一種誤解,內向者只是不太會主動表達自己的目標與愿望,但并不代表他們不求上進。”

  展示你的領導才能

茄子视频在线  管理咨詢公司Leading Women Consulting創始人蘇珊·柯蘭托諾說, 想讓領導者看到你,得先展現自己的領導能力,尤其是在一些關鍵時刻,比如企業的商業戰略或財務目標,“這些技能與了解組織的發展方向相關,企業未來的發展方向、策略是什么,想要實現那些財務目標、成長多少,主管觀察到你對這些事情的見地和做法后,晉升的機率就會提升”。

  坦誠面對沖突

茄子视频在线  大部分人都不想在辦公室內發生沖突,但美國商業暢銷書作家瑪格麗特·赫弗南認為,企業內部有良性的沖突,是進步的核心,團隊合作過程中,坦率誠實的沖突會強化連結,讓彼此的關系更緊密。赫弗南在調查美國、歐洲的高管時發現,有85%受訪者承認自己害怕讓沖突升級,“為什么?因為他們都害怕在這場討論中敗下陣來,這會產生‘我是否不會管理’的心理狀態,但沖突只是表明你對這個問題有所了解、愿意和他人溝通,最終的目的是解決問題。”

茄子视频在线  總之,現在各行各業的公司都在尋找聰明的年輕人,如果能表現出自己的獨特之處和創造性,你很容易被注意到。希望以上建議能對初入職場的你們有所幫助。


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