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員工招聘工作流程
2019-08-31   378次

員工招聘工作流程 
(一):確定人員需求 

(二):制度招聘計劃 

(三):人員甄選 

(四):招聘評估二、員工招聘流程相關規定一、《人員需求申請表》的填寫 

1、當部門有員工離職、工作量增加等出現空缺崗位需補人員時,可向人力資源部申請領取《人員需求申請表》; 

2、《人員需求申請表》必須認真填寫,包括增補原因、增補崗位任職資格條件、增補人員工作內容等,任職資料必須參照《職位說明書》來寫。 

3、填好后的《人員需求申請表》必須經用人部門經理的簽批后上報人力資源部。 

4、人力資源部接到部門《人員需求申請表》后,核查各部門人員配置情況,檢查公司現有人力儲備情況,決定是否從內部調動解決人員需求。 

5、若內部調動不能滿足崗位空缺需求,人力資源部將把公司總的人員補充計劃上報總經理,總經理批準后人力資源部進行外部招聘。 

二、確定招聘計劃 

1、招聘計劃要依據《職位說明書》確定招聘各崗位的基本資格條件和工作要求,若公司現有的崗位描述不能滿足需要,要依據工作需要確定、更新、補充新崗位的《職位說明書》。 

2、根據招聘人員的資格條件、工作需要和招聘數量,結合人才市場情況,確定選擇什么樣的招聘渠道。 

(1)大規模招聘多崗位時可通過招聘廣告、學校和大型的人才交流會招聘; 

(2)招聘人員不多且崗位要求不高時,可通過內部發布招聘信息,或參加一般的人才交流會。 

(3)招聘高級人才時,可通過網上招聘,或通過獵頭公司推薦。 

3、人力資源部根據招聘需求,準備以下材料: 

(1)招聘廣告。招聘廣告包括本公司的基本情況、招聘崗位、應聘人員的基本條件、方式、時間、地點、應聘時需攜帶的證件、材料以及其他注意事項。 

(2)公司宣傳資料(如:公司簡介)。 

(3)《應聘登記表》、《面試評價表》三、人員甄選1、收集應聘資料,進行初試 

(1)進行初試時,公司招聘人員須嚴格按招聘標準和要求把好第一關,篩選應聘人員資料進行初試時一般從文化程度、性別、年齡、工作經驗、容貌氣質、戶口等方面綜合比較。 

(2)符合基本條件者可參加復試(面試),不符合者登記完基本資料后直接淘汰。 

2、面試程序: 

(1)一線人員由人力資源部經理進行面試。面試人員接到面試通知,工作人員整理好面試人資料后,引領參加面試者到面試地點按順序進行面試。 

(2)財務人員、技術人員、程序員等各類專業人員的面試由相應部門經理進行面試。按以下程序組織: 

●人力資源部收集整理好應聘人員的資料交于相應部門經理; 

●部門經理進行初步篩選后將通過者名單交于人力資源部; 

●人力資源部通知復試,復試(面試)人員到達面試指定地點后由工作人員引領,按順序進行面試。 

(3)其他崗位人員由人力資源部經理進行第一次面試,工作人員整理好面試人資料后,引領參加面試者到面試地點按順序進行面試。 

(4)應聘人員應向人力資源部門遞交的個人資料 

●居民身份證(原)復印件,學歷證明(原)復印件,體檢證明。 

●遞交《應聘登記表》,個人簡歷及其他能證明能力的資料。 

3、有下列情形之一者,不得錄用為本公司員工: 

(1)精神病史、傳染病或其它重疾者 

(2)有刑事(******、拘留、判刑等)記錄者 

(3)未成年者或有欺詐行為者 

(4)曾在本公司被除名者 

(5)和其他企業勞動合同未到期者 

4、員工錄用 

(1)面試結束后,由各部門經理和人力資源部經理共同確定錄取人員名單; 

(2)工作人員對最后確定的錄用人員名單統一通知錄取:補錄取者姓名、員工報到時間、辦理錄用手續需準備的資料等相關事宜。 

(3)新員工須提供身份證復印件、戶口本復印件、照片、畢業證書復印件、離職證明。 

(4)人力資源部要為每一位新錄用的員工建立員工檔案,新錄員工辦理錄用手續時需補交個人資料,(身份證復印件、戶口本復印件、照片、畢業證書復印件、離職證明等相關資料)。四、招聘評估招聘工作評估由各級主管領導、人力資源部經理、招聘工作人員及需補充人員的部門領導組成。

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