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HR新手如何做好招聘工作?
2019-09-17   423次

茄子视频在线作為一個剛進入職場的HR新手,如何在沒任何實操經驗的情況下做好招聘,并為用人單位快速招聘到合適的人才?

在了解招聘方法之前,不妨先和小編一起來看看招聘的各項基本步驟吧。

一、招聘計劃如何制定?

一、招聘計劃如何制定?

茄子视频在线招聘計劃分為年度和季度。

茄子视频在线年度計劃來源于公司戰略布局,季度計劃服務于公司年度計劃的達成。

招聘計劃內容包含:崗位人員需求/崗位成本分析/崗位業績目標/人員流失率預估等。

二、招聘需求如何確認?

崗位人數確認

崗位要求確認

預計到崗時間確認

這就需要多跟用人部門去溝通。

三、招聘邀約如何做才更有效?

簡歷篩選、列舉崗位勝任力硬性條件,匹配度60%以上;

電話初面,列舉崗位勝任力非書面條件,節省雙方的招聘應聘成本,保證二篩簡歷成功率在70%以上;

茄子视频在线明確告知面試安排/時間/地點/面試官職位,電話/短信/郵件進行規范性面試邀約。

四、入職前期準備有哪些?

必要時需要進行入職前調研(適用于財務崗/高層崗/一年以上職業空白期者)

入職邀請函務必發出(內涵入職體檢要求/入職資料必備項/入職后公司固定福利/入職試用期薪資/入職邀請函失效項);

茄子视频在线入職部門時間告知,物資準備(工牌/賬戶/工作交接人準備/入職培訓安排等)

五、入職流程如何做?

茄子视频在线入職必備資料缺一不可,否則務必延長入職時間,免除企業用人風險;

入職介紹,入職物資發放,入職通告,入職部門交接,入職培訓等必備熟悉流程;

入職試用期安排,試用期考核單簽署;

公司規章制度培訓以及文字簽署。

新手HR如何做好招聘

1、簡歷篩選

A.看年限:例如畢業時間、該崗位在職時間、每家公司工作時間……

B. 看專業:例如是否科班出身、非科班的專業相關程度……

茄子视频在线C. 看技能:例如軟件工程師,用什么語言、在什么平臺、移動端還是PC端、基礎還是架構等等,這個需要跟業務部門仔細了解過、花時間積累一定的業務知識……

茄子视频在线D. 看經歷:例如做過哪些行業、哪些崗位……

2、電話溝通

A. 問現狀:例如求職崗位是否匹配;

B. 問區域:例如居住地址遠近程度;

C. 問原因:例如跳槽頻繁的原因、城市跨度大的原因……;

D. 問事務:例如團隊中的角色、團隊分工的協作方式、對于主管及同事的評價……。

3、收集問題

A. 提前弄清楚招聘定位/職責/要求;

B. 不清楚的跟業務主管確認,尤其是技能方面;

C. 精簡出好的簡歷給主管篩,務必是有意向的;

D. 定期成批發給主管確定面試人選,后續電話預約、匯總、跟進;

茄子视频在线E. 隔一段時間回顧一下不同渠道的簡歷質量、電話預約的到面效果,慢慢鑒別合作渠道、積累人才庫,并且總結影響招聘的相關因素。

4、面試跟進

A. 用人部門需要HR參與定奪的話

茄子视频在线a. 先與應聘者面談,進一步了解其是否與公司文化相匹配,不同崗位所要求的性格特質會有差異;

b. 再與主管面談,交換點評意見,權衡專業程度與文化情商之間的輕重。

B. 用人部門決定復試或錄用的話

a. 復試的話,繼續協調與安排;

b. 錄用的的話,先跟主管確認日期、薪資、工位等具體需求,再跟應聘者明確入職時間、薪資待遇、合同及試用期、社保及公積金、入職通知(提醒體檢)等注意事項。

5、人才積累

對于篩選到很好的簡歷、或面試到很好的人選,但一時沒能面試、或者沒能入職的,單獨標注做好跟蹤,盡量提高轉化率。

6、其他方面

茄子视频在线如果錄用后主管又面到更合適的:

茄子视频在线a. 首先看更合適的與已錄用的是否相差懸殊;

b. 其次看已錄用的究竟何時到崗;

c. 然后告知更合適的晚些給其回復;

d. 如果相差并不懸殊,則已錄用的到崗后就不要再聯系更適合的了;

e. 如果相差并不懸殊,但已錄用的未到崗,則立即聯系更適合的入職;

茄子视频在线f. 如果相差懸殊,則已錄用的到崗后先試用幾天進一步觀察、如果能力不匹配辭退并聯系更合適的入職;

茄子视频在线g. 如果相差懸殊,且已錄用的未到崗,則立即聯系更合適的入職。

新手HR招聘建議

第一,你要思考你要找的用人崗位一般會比較多在哪來出現(重點分析目標人群的招聘渠道);

茄子视频在线第二,了解這些人員的特性(工作性質、工作取向、工作心態),才能對癥下藥,電話邀約才能有效果;

茄子视频在线第三,分析后去申請擴展渠道(這個渠道是要結合當地的人才市場去做,選擇最有可能接近這類人員的招聘網站,招聘會,招聘報紙等等);

茄子视频在线第四,面試前,要多跟用人部門去聊,盡可能深入地去了解他們的業務,只有這樣才能夠保證你自己對需要招聘的崗位的職責內容、任職要求和特點有清晰的了解;

第五,多向有經驗的同事、同行請教,了解自己負責的領域的招聘渠道有哪些。有足夠的簡歷和候選人資源是開展招聘工作的基礎;

第六,有機會的話多了解管理規范的大公司在招聘上的實踐,HR咨詢行業的人才測評理論和工具。當你能夠熟練運用專業工具的時候,就能夠在公司內部甚至是行業內樹立起你的專業形象。


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