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年底企業hr留人比招人更重要!
2019-09-20   310次

年底企業hr留人比招人更重要!

根據我們以往的經驗,雖說越靠近年底,招聘越要堅持,但是留住人也是HR工作的主要核心!

茄子视频在线年底招聘已屬難事,如果連原本就干得好好的員工都接二連三地給你提出離職申請,你還hold得住嗎?

年底留人,長樂人才網有這幾招跟大家分享一下。

1.分派任務,給足激勵

越到年底,相信領導和員工沖刺業績的心越發奮上。

HR可以趁著這兩個月,提前跟各部門領導溝通好,關于分派任務和給足激勵的事情。

把今年剩下需要沖刺的業績份額,分別分配到各個員工的手上,并時常給員工加油打氣,并作出相應的承諾,做足夠業績能分多少錢,可以得到怎樣的獎勵等等。

茄子视频在线雖然一般來說,公司做夠了一年業績,年底的時候,各個員工都會有相應的獎勵分紅。

茄子视频在线但是“心里知道”和“官方承諾”又是兩個概念。

茄子视频在线提前把公司分紅制度以官方的身份告知員工,不但可以減少員工類似于對“今年福利是否會減少”的猜忌,也同時是給員工架設一個明確的目標,專心全力的進行年終沖刺。

茄子视频在线2.加強溝通,增加情誼

茄子视频在线很多時候,員工突然的離職都跟上級有關系,所以HR要提前跟員工以及用人部門強調好,加強跟員工的溝通,增加雙方的情誼、粘性,減少工作中的問題和矛盾沖突。

茄子视频在线如果有條件,HR還可以跟老板提議,申請一定的聚餐聚會的資金,分發到各個部門。

建議各部門自行組織小型的部門聚餐、聚會,提高部門內部員工的凝聚力,在工作之余也能有互相了解和放松的機會。

茄子视频在线同時以此福利來增加員工對公司的認可度。

除此之外,HR還可以在年前密集的節日當天舉辦一些應景的小活動。

比如11月29日的感恩節、12月24日的平安節等,舉辦主題下午茶活動,或者進行互動小游戲,在沖刺業績的緊張時候,偶爾放松一下。

3.保暖措施,溫暖人心

臨近年底,天氣除了冷還是冷。一個問候,溫暖人心!

員工冷到爬不起床來上班,員工冷到在辦公室打著哆嗦敲文案,員工冷到干脆離職回家冬眠...

茄子视频在线這些都是每年各個公司收到過的離職原因。

事出必有因,工作環境對于員工的效率和工作心理有極大的影響。

茄子视频在线為了把這個原因扼殺在搖籃里,我們可以為員工提供一些保暖措施,不但暖了員工的身體,也暖了員工的心。

茄子视频在线有暖風空調的公司切忌為省一時的電費進行暖氣時間管控,既然需要,就別在乎小利,員工自己爭取跟公司主動給員工,最后結果一樣,可能對員工的影響完全不同。

其他的福利譬如說根據公司實際情況,給員工送上保暖福利,如暖手寶、小毯子、口罩等等,簡單實惠的小物品卻是能送到員工內心去,帶給員工溫暖。

茄子视频在线4.語言激勵,精神鼓舞

茄子视频在线當然,除了上面這三種實際的福利操作之外,HR還得會說!

用言語留人也是非常重要的一點,除了口頭激勵,還有關心言語和暖心承諾!

一、夸獎激勵

在日常與員工的接觸中,偶爾要對員工工作進行肯定,或者以玩笑形式進行個人夸贊。

也許你平時的一句話就讓一個人開心一整天,甚至挽回一個想離職的優秀員工也說不定。

比如:

茄子视频在线我就說最近看到你都神采奕奕,業績好到爆炸,果然不愧是業務骨干

最近領導總提起你都是贊不絕口的

二、言語關心

今天之后就入冬了,今天可能就天氣變化,溫度逐漸下降,對員工進行關心問候。

比如:最近天氣冷了,大家要多穿點衣服,

茄子视频在线認真工作是好事兒,也得記得時不時站起來走動走動,活動活動身體

茄子视频在线天冷了,出門上班路上免不了有風,記得戴好圍巾和口罩,同時注意安全。

三、前景承諾

茄子视频在线升職加薪是幾乎每個員工都十分關心的話題,而HR也正是負責公司的薪酬模塊,所以HR的工作鼓勵能讓員工提起干勁力

茄子视频在线比如:你的能力有目共睹,未來肯定是不可限量的!!!

我們公司晉升機制都是齊全的,你這么優秀,領導心里都是清楚的

年底留人雖然難,不過主要HR能夠站在員工的角度上去換位思考,全心全意給予理解和支持,相信在留人的過程中會有很好的效果!


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