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臨泉企業把招聘年齡限制在35歲以下,到底合不合理
2019-09-20   228次

現在國家推行漸進式退休政策,招聘考試的年齡是不是也該與時具進的放寬一下,因為包括我在內的許多打工族,在找工作看招聘簡介的時候,就會發現,很多公司和企業對員工的年齡限制是在35歲以下的,這是為什么呢?

在四川有人做過一個為《招聘年齡限制在35歲以下算不算是一種歧視的調查》吸引了7646名網友參與調查。8%的網友認為,不算歧視。 43%的網友表示,年齡不代表能力,年齡限制就是歧視,只要有口氣還活著就可以。23%的網友認為,可以有年齡限制,但不是歧視,可適當放寬上限,45歲以內都可以。還有26%的網友表示,對此不感興趣。

35歲是個尷尬的年齡,也許現在的部門主管都還沒到這個年齡,在工作中管理比自己年齡大的員工并不是很好的體驗。太年輕的管理者會拒絕手下有年齡過大的員工,避免管理上無法如臂使指。

記者在現場企業招聘會發現:有不少招聘簡章都有年齡限制。近百家招聘單位中,有81%的招聘簡章上明確要求應聘者年齡在35歲以下,7%的公司要求應聘者年齡在40歲或45歲以下。還有12%的公司沒有寫明年齡限制,但記者在咨詢過程中,一家招聘行政主管的公司表示,“因為是現場招聘,年齡一看就曉得,不寫明年齡限制在35歲以下也沒關系。


網友一:我40歲是一家代加工制造電子產品的生產車間主任,自己覺得在公司已經沒有上升空間了,所以想通過跳槽來提升自己的職位。在人才市場轉了兩圈,我找到了自己滿意的職位,卻因35歲的年齡限制被拒絕。

網友二:我覺得限制年齡的招聘方式不科學,特別是對我這種大齡求職者來說很不公平。45歲的我是一名普通的財務工作人員,想換離家近的公司上班,他們說像我這樣年齡的人,他們不考慮。王女士在人才市場呆了不到10分鐘,只得無奈地離開。


專家說法:某工商大學校長對于招聘限制在35歲現象,已經關注很久,他說這肯定是不合理的。招聘對年齡一刀切的處理太武斷,是對人力資源的極大浪費。他認為一般來講,35歲左右的人有相當的工作經驗,忠誠度較高,家庭穩定,可以有更多的精力投入到工作中。35歲不應該是個坎,企業的發展還是應“以人為本”,而不是以“年齡”為本。

以前,有的企業可能會考慮,年紀較大會成為企業的一個負擔,但現在社會養老制度已經比較完善,不應該因為年紀而放棄可用的人才。“現在,不少大學生、年輕人在找工作時,會因為缺少工作經驗而碰壁,而有經驗的年長者,卻因為年齡問題被拒之門外。這似乎形成了一個求職怪圈,讓人無所適從。


一個理想的社會,就是各個年齡段的人都按照客觀的需要,合理的安排到各個崗位上去,年齡小的有個培養的過程,可以在合適的崗位上。


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