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協議期、試用期、見習期,那些畢業生即將入的坑!
2019-10-04   252次

                       

    在就業中經歷協議期、、見習期的一般是剛入職場的畢業生,這類人群由于社會經驗的缺乏,企業會特別制定相應規則加以約束。


    為了幫助畢業生們更好的對三者加以區分,小編從概念及各自注意事項出發加以盤點:


    1.協議期:是從畢業生與用人單位簽訂就業協議書開始,一直持續到簽訂之后或者雙方終止協議為止。在協議期內,雙方已經確定了工作意向,但未建立正式的勞動關系。


    TIPS:在協議期合同上需要明確關于勞動合同時間的約定。


    2.試用期:主要針對勞動合同,畢業生與用人單位簽勞動合同的時間應在試用前,而不是試用合格后。過去不少企業會為逃避責任,試用期內拒絕與畢業生簽訂,試用期滿后會以各種理由辭退員工,應屆生需提高警惕。


    TIPS:根據有關規定,試用期與勞動合同的期限應一致。對于違反該約定的企業,應屆生需要明確拒絕。


    3.見習期:見習期與試用期不可疊加,合同中約定了見習期的,不再另行約定試用期,畢業生見習期為6個月至12個月,自報到之日起計算。


    TIPS:外企、合資企業、私企一般采用試用期,根據合同期的長度,可以有1個月或3個月不等,通常為3個月,不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期,通常為一年。試用期和見習期只取其中之一,將另一項劃去。


    提前了解些就業協議小技巧有利于避開求職中的一些坑,介于篇幅限制分享內容有限,歡迎大家留言補充!


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